Lewandowska i partnerzy

2 Filar

Międzygeneracyjna strategia rozwoju

Bardzo często przedstawiciele drugiego czy kolejnego pokolenia patrzą na otaczający ich świat zupełnie inaczej niż pokolenie, które obecnie stoi za sterami firmy. Młodzi, znający świat, kochający technologię i możliwości, jakie za nią stoją, chcą dostosować firmę do wizji przyszłości, w której przyjdzie im żyć.

Połączenie żywiołu młodości (sukcesorów) i wieloletniego doświadczenia (nestorów) jest nierzadko źródłem przełomowych zmian. Jest to właściwy czas, aby pracując wspólnie stworzyć strategię rozwoju akceptowaną i jednakowo rozumianą przez wszystkich. Aby zbudować wizję przyszłości, która staje się aspiracją wszystkich pracowników.

Korzyści

Opracowanie spójnego wizyjnego celu firmy

Zwiększenie motywacji pracowników do realizacji celów strategicznych

Świadoma alokacja zasobów firmy

Podniesienie zaangażowania i motywacji pracowników

Wprowadzenie kolejnego pokolenia w świat aspiracji i celów firmowych

Dla kogo?

To spotkanie inicjują właściciele firm, którzy myślą i działają już dziś, by zwiększać potencjał

firmy w przyszłości! Działają z myślą przeniesienia odpowiedzialności w ręce kolejnego pokolenia i zachowaniu ciągłości biznesu.

Proces

Określenie wartości rodziny i właściciela, wizji i misji firmy

Określenie oczekiwań najważniejszych interesariuszy

Zaprojektowanie modelu biznesowego zwiększającego wartość biznesu w długiej perspektywie

Określenie kluczowych czynników sukcesu warunkujących wypracowanie pozycji konkurencyjnej

 

Opracowanie planu wdrożenia (przełożenie strategii na określone działania)

Testymoniale

Lewandowska i Partnerzy

Warsztaty strategiczne i sukcesyjne

Zobacz również

Potencjał Rodzinnego Biznesu

Diagnoza kondycji biznesowej firmy rodzinnej

Wyłanianie wartości

Zarządzanie przez wartości w firmie rodzinnej

Bilans otwarcia

Diagnoza potencjału firmy rodzinnej

Gambit królewski

Audyt strategiczny

Popup content

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Mauris sit amet imperdiet ipsum. Quisque vel nisl velit. Vivamus rutrum lobortis varius. Nunc interdum justo vel lectus maximus venenatis. Fusce luctus mauris erat, sit amet malesuada ligula elementum non. Aliquam metus metus, euismod quis bibendum nec, ultrices et lectus.