Określenie, czy wszyscy członkowie rodziny biznesowej mają determinację do kontynuacji biznesu w drugim pokoleniu i czy tego chcą
Tylko 30% firm rodzinnych przejdzie skutecznie do drugiego pokolenia, a jedynie 8% uda się dojść do trzeciego pokolenia. Te dane pokazują, jak bardzo niedoceniany przez właścicieli jest proces zmiany pokoleniowej. Wiemy bardzo dokładnie, z czym zmagają się w Polsce właściciele firm rodzinnych, zanim przystąpią do procesu. Będąc liderem merytorycznym projektu „Kody wartości – efektywna sukcesja w polskich firmach rodzinnych” przez 3 lata badaliśmy sukcesję i uczyliśmy przedsiębiorców, jak sobie z nią poradzić. Wypracowaliśmy koncepcję 4W, która pokazuje, że sukcesja to proces, w ramach którego należy przekazać wiedzę, władzę i na końcu własność w ręce kolejnego pokolenia, a to wszystko w oparciu o wartości biznesu i rodziny.
Korzyści
Opracowanie wspólnej wersji przyszłości
Audyt szans i zagrożeń w procesie sukcesyjnym
Audyt szans i zagrożeń w procesie strategicznym
Jasna i przejrzysta sytuacja odnośnie przyszłości firmy
Dla kogo?
Proces sukcesji jest skierowany do przedsiębiorców rodzinnych, którzy przymierzają się do zmiany sukcesyjnej. Włączyć się w niego powinni też członkowie rodziny, kluczowi pracownicy, dyrektorzy HR.
Kto bierze udział w procesie:
- właściciel
- sukcesor / sukcesorka
- członkowie rodziny
- kluczowi pracownicy
Proces
Spotkania indywidualne z członkami rodziny biznesowej
- określenie wizji rozwoju każdego z członków rodziny właścicielskiej
- sesje budujące wizję przyszłości
- oczekiwania każdego z członków rodziny
- coaching sukcesora / sukcesorki
Zjazdy rodzinne
- pogłębiony audyt gotowości sukcesyjnej
- audyt strategiczny – potencjał rozwoju firmy
- zdefiniowanie obszarów wzmocnienia pozycji wyjściowej w zakresie sukcesji
Zobacz również
Audyt gotowości do sukcesji
Jeżeli chcesz wiedzieć, w jakim stopniu jesteś przygotowany do zmiany sukcesyjnej
Konstytucja Firmy Rodzinnej
Przewodnik regulujący powiązania członków rodziny z biznesem
Finansowanie procesu sukcesji
Przejrzysty plan finansowania procesu zmiany pokoleniowej
Jeżeli nie sukcesja wewnątrzrodzinna… to co?
Jak wybrać najlepszy wariant sukcesyjny